Többféle cafeteria elem, közel 10 százalékkal magasabb adóztatása mellett, a minimálbér megemelése miatti plusz terhek és az adójóváírások kivezetéséhez kötődően elvárt béremelés is megnehezíti a munkaadók helyzetét  abban, hogy béren kívüli juttatásokat adjanak. A kisebb hazai és külföldi tulajdonú cégeknél azonban csak név nélkül nyilatkoznak arról, hogy náluk nem lesz cafeteria. Másutt csak a keretösszeg meghatározása történik 2011-ben és a jövő év elején – amikor az érkezési utalványok felhasználhatósága kapcsán is minden teljesen világossá válik – határozzák meg az egyes cafeteria elemek összegét.

Anyagi helyzetük miatt, könnyebb helyzetben vannak a nagyobb cégek: például a Holcimnél a közelmúltban állapodtak meg a szakszervezetekkel a 2012-es évi cafeteria kereteiről. Kirner Dezső HR és adminisztrációs igazgató elmondta a cafeteria szabályzat a kollektív szerződés része, a keret összegét pedig évente határozzák meg. Ahogyan azt két éve is tették a cafeteria elemek mintegy 10 százalékos adóteher növekedését ezúttal is átvállalják. A meghatározó részt fizikai dolgozókat alkalmazó cégnél a fizetésemeléssel szemben, a még így is előnyösebb cafeteriát részesítik előnyben: A népszerűségi sorrend: hideg és meleg étkezési lehetőség, üdülési kedvezmény, önkéntes nyugdíjpénztár.

A gazdaságfejlesztési céllal bevezetett cafeteria elem, a jelenleg három kibocsátó által piacra kerülő SZÉP Kártya már hónapok óta életben van és működik. Szabó László az MKB Egészségpénztár üzletágvezetője szerint mind több munkáltató érdeklődik a három alszámlát tartalmazó plasztiklap iránt, amely feltöltés után azonnal használható. Nemcsak a céges szerződések száma nő folyamatosan, hanem utalások is történnek már. A vállalkozások egy része az év végi nyereségtartalék alapján dönti el, mennyi pénzt utal a munkavállaló kártyájára, de nem ritka kérés, hogy ne küldjenek értesítést a dolgozónak, mert ünnepségen, jutalomként kívánják átadni azt.

A SZÉP Kártya iránti érdeklődés az adó saláta törvény elfogadása után élénkült meg: a legtöbben az évi 150 ezer forintos, kedvezményes meleg étkezésre fordítható összeget kívánják igénybe venni. Ezt szerinte akkor is előszeretettel igénylik majd, ha az Erzsébet-utalvány is elterjed. A legkevesebben a SZÉP kártya 75 ezer forintos keretösszegű rekreációs és egészségmegőrző „zsebe” iránt érdeklődnek, míg az évi 225 ezer forintos szállás zseb várhatóan a nyári főszezon előtt kezd majd megtelni. Amíg az étkezés és a szabadidős tevékenység kapcsán a munkavállalók a havi feltöltést preferálják, a szállás tekintetében évi 2-3 feltöltésre lehet számítani, mert a cégek az idő arányos szempontokat is figyelembe veszik. Bizonytalanságot szül ugyanis, hogy mivel a SZÉP Kártya teljes, évi 450 ezer forintos kedvezményes kerete 30,94 százalékon adózik, az efölötti rész 51,17 százalékon. A kedvezmény kiszámítását pedig megnehezíti az, hogy a jogosultságot a munkáltatónál eltöltött napokra kell lebontani.

Az elmúlt hetekben a szociális célú eszközként meghirdetett Erzsébet-utalvány is elindult, amely 2012-től meleg és hideg étkezésre egyaránt felhasználható. 2013-tól azonban kizárólag a hideg étkezésre szolgál. Az utalvány, - amely a közhiedelemmel szemben nem Erzsébet Királynőről, Sissiről, hanem a szegényeknek élelmet adó Árpád-házi Szent Erzsébetről kapta nevét -, havi 5000 Ft értékben, cafeteria elemként, 30.94 százalékos adó mellett adható. Az ezen felüli tétel, egyéb juttatásként 50.17 százalékkal adózik. Az utalvány kibocsátója a Magyar Nemzeti Üdülési Alapítvány, amelynek saját cége, a Nemzeti Üdülési Szolgálat foglalkozik a gyártással és forgalmazással. Amint az Üzleti Konferencia Központ konferenciáján kiderült, az utalvánnyal kapcsolatos megrendeléseket január első munkanapjától fogadják online, email, fax, vagy portai levél formájában. A kiszállítás ára Budapesten 1500 Ft+ áfa, országosan 2500 Ft+áfa. Az elfogadóhelyek az élelmiszer láncok, kisboltok, éttermek, étkezdék, falatozók lesznek. Az ehhez kötődő szerződéskötések folyamatosan zajlanak: jelenleg több, mint tízezer elfogadóhelyen lehet beváltani az utalványt.

é-z